Контроль качества зерновых, зернобобовых и масличных культур на стадиях приемки, хранения и отгрузки.

Обслуживание входящего потока клиентов; Привлечение и консультирование клиентов по всем продуктам и услугам банка; Выполнение плановых показателей по продаже банковских продуктов; Операционная работа с клиентами - физическими лицами.

Поиск и отбор персонала (размещение вакансий в интернете, прием входящих звонков, исходящие звонки, проведение собеседований, ведение базы в форме exel-таблицы)

Поиск, подбор персонала на открытые вакансии (продавцы-кассиры, мерчандайзеры-грузчики), работа с сайтами, телефонное интервью (входящие, исходящие звонки), ведение базы данных 1с, отчетность.

-Проведение групповых собеседований с кандидатами на должности "Продавец-консультант", "Приемщик товара", в том числе работа с иностранными гражданами; -Распределение кандидатов на торговые точки для дальнейшего их оформления; -Отчетность (в основном таблицы Excel).

Поиск и отбор персонала для магазинов-продавцы-консультанты (проведение собеседований, размещение вакансий в интернете, прием входящих звонков, исходящие звонки)

Поиск менеджеров по продажам продуктов компании (исходящие звонки, проведение телефонного интервью с использованием скрипта, приглашение на собеседование в форме ассесмент-центра, выполнение плана по приглашенным)

Деятельность компании—мерчандайзинг, BTL, аутсорсинг, подбор персонала (специалисты и менеджеры среднего и высшего звена), логистика. Цель—закрытие вакансий. Основная задача— массовый подбор персонала, как временного, так и постоянного (работники торгового зала, кассиры, грузчики, сотрудники на производство, помощники повара, помощники пекаря, счетчики-ревизоры, уборщицы, мерчандайзеры, операторы специализированых складских баз данных и др.) для работы в компаниях наших партнеров. Основными партнерами в г. Омске являются следующие компании: торговые сети ООО «Лента», «Тандер» (Магнит), «Бристоль»; компании«Castorama», «Modis»,«Ostin», «Деловые Линии», «PepsiCo», «Вимм Билль Данн», «Coca-Cola», «Сан ИнБев», и т. д. Так же поиск и подбор персонала для этих же компаний в других городах (г. Новосибирск, г. Новокузнецк, г. Красноярск, г. Иркутск, г. Барнаул, г. Хабаровск, г. Владивосток, г. Чита, г. Улан-удэ, г. Томск). Осуществляемые функции: *Подбор персонала: -Непосредственное взаимодействие с супервайзерами и бригадирами для определения потребности в персонале; -Составление описания вакансий и последующее их размещение на сайтах, в газетах, на телевидении и др. источниках; -Прием входящих звонков от кандидатов, откликнувшихся на размещенные вакансии; -Прямой поиск кандидатов (на сайтах, в соц. сетях); -Приглашение соискателей на собеседование; -Проведений собеседований; -Передача кандидатов, соответствующих требованиям, супервайзерам и бригадирам для дальнейшей работы с ними (отправка на стажировку, последующее трудоустройство кандидата в нашей компании). *Наработка базы соискателей и дальнейшая работа с ней: -Внесение информации о соискателях; -Еженедельная актуализация информации; -Информирование кандидатов о наличии подходящих им вакансий; *Мониторинги компаний-конкурентов; *Работа с 1с.

Деятельность компании-веб-разработка и разработка мобильных приложений. Должность-менеджер по персоналу: Осуществляемые функции: * Подбор персонала: * Определение требований для отбора кандидатов (тесное взаимодействие с техническими специалистами и менеджерами по поиску проектов); * Составление описания вакансии; * Поиск кандидатов с резюме (использование основных и вспомогательных сайтов о работе, он-лайн сообществ, форумов); * Поиск кандидатов без резюме (общий поиск в интернете, форумы, блоги, социальные сети); * Поиск по рекомендациям; * Привлечение выпускников вузов и студентов старших курсов; * Проведение первичного интервью с соискателями (по телефону, онлайн); * Передача полученной информации после первичного отбора техническим специалистам для определения компетентности кандидата; * Приглашение соискателя на собеседование (с назначением времени и места проведения); * Осуществление обратной связи с соискателем после собеседования (отказ с указанием причин, тестовые задания, приглашение выходить на работу); * Оценка эффективности работы площадок для размещения вакансий; * Наработка базы соискателей и дальнейшая работа с ней: * Внесение информации о соискателях; * Еженедельная актуализация информации; * Информирование кандидатов о наличии подходящих им вакансий; * Введение нового сотрудника в коллектив; * Мелкие офисные поручения: * Заказ на изготовление ключей для новых сотрудников; * Заказ воды для кулера; * Покупка чая, кофе, кондитерских изделий; * Оформление офисного помещения к праздникам. ;

Прием входящих звонков (консультирование по открытым вакансиям, приглашение на собеседование); Исходящие звонки-приглашение на собеседование; Кадровое делопроизводство: оформление приема, увольнения, перевода работников, заполнение, учет трудовых книжек. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив Анализ установленной документации по учету кадров

Деятельность компании-кондитерское производство. Должность-инженер по качеству готовой продукции: * Контроль качества готовой продукции; * Контроль качества на стадии производства продукции; * Анализ результатов; * Оформление результатов; * Ведение нормативной и технической документации. ;

Деятельность компании-сайт по недвижимости. Должность-менеджер по продвижению и развитию сайта: * Расширение клиентской базы; * Сбор информации по оптимизации сайта; * Консультирование по возникающим вопросам; * Проведение семинаров «Эффективности различных видов интернет-рекламы».

Риэлторская деятельность (съем, сдача, продажа, покупка недвижимости)

Деятельность компании-пивпроизводтво. Должность-инженер физико-химического процесса: * Проведение физико-химического анализа на всех стадиях производства; * Проведение физико-химического анализа в готовом продукте; * Взаимодействие с цехами завода; * Отбор тестовых образцов для отправки в центральный офис; * Оформление каждую смену отчетов согласно нормативной документации, заполнение соответствующих журналов.

Деятельность компании-кондитерское производство. Должность-прохождение производственной практики в отделе по подбору персонала: * Поиск и подбор (конкурсная основа) студентов для прохождения практики в различных отделах предприятия; * Принятие решения, а так же оформление студентов на практику в соответствии с требованиями предприятия; * Проведение первичного интервью с соискателями; * Телефонное консультирование соискателей по интересующим вопросам; * Работа с базой данных по соискателям.

Деятельность компании-оптовая и розничная продажа бытовой техники. Должность-продавец-консультант-кассир.

Психология, Психология

Товароведческий, Стандартизация и сертификация