стратег

Вакансии для стратегов в Ногинске (Московская область) на сайте noginsk.zarplata.ru

, 4 вакансии
  1. Менеджер по оптовым продажам
    от 150 000 ₽ за месяц, на руки
    Опыт 3-6 лет
    Выплаты: Два раза в месяц
    Подработка
    ООО Атмосфера
    Ногинск, площадь Ленина, 11
    Сопровождение сделки на всех этапах: от первого контакта до отгрузки продукции. Участие в разработке и внедрении новых стратегий продаж.
    Опыт работы в оптовых продажах от 3 лет. Навыки построения продаж с нуля и развития клиентской базы. Коммуникабельность, клиентоориентированность, умение...
  2. Менеджер по оптовым продажам
    140 000 – 450 000 ₽ за месяц, на руки
    Опыт 3-6 лет
    Выплаты: Два раза в месяц
    ООО Паремо
    Старая Купавна, улица Кирова, 29
    Поиск и привлечение оптовых клиентов: Работа с активной клиентской базой (после привлечения клиентов в портфеле каждого продавца формируются АКБ):
    Обязателен успешный опыт ведения переговоров и заключения контрактов с оптовыми клиентами. Умение выходить на ЛПР (лиц, принимающих решения) и опыт...
    По запросу «стратег» найдена 1 компания
    ООО ТД СТРАТЕГ
    1 активная вакансия
    По вашему запросу ещё будут появляться новые вакансии. Присылать вам?
    стратегНогинск (Московская область)Ключевые слова в названии вакансии, в названии компании и в описании вакансии
  3. Менеджер по подбору персонала
    100 000 – 130 000 ₽ за месяц, на руки
    Опыт 1-3 года
    Выплаты: Два раза в месяц
    ООО Паремо
    Старая Купавна, улица Кирова, 29
    Закрывать вакансии полного цикла — от снятия заявки и формирования профиля кандидата до интервью и введение в должность финалиста.
    Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Владение методами поиска специалистов под разные профили. Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск.
  4. Ведущий менеджер по подбору персонала
    130 000 – 150 000 ₽ за месяц, на руки
    Опыт более 6 лет
    Выплаты: Два раза в месяц
    ООО Паремо
    Старая Купавна, улица Кирова, 29
    Анализировать рынок труда. Предоставлять мониторинги Управляющему. Контролировать и выставлять приоритеты Менеджеру по подбору персонала или внешним подрядчикам по HR.
    Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Владение методами поиска специалистов под разные профили. Навыки хантинга, работа с пассивными кандидатами и прямой поиск.

Быстрые фильтры поиска работы